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大同求職怎么做簡(jiǎn)歷?抓對這幾個(gè)重點(diǎn)你的簡(jiǎn)歷就會(huì )靠譜很多!

2022-05-03 責任編輯:未填 瀏覽數:48 B2B商機網(wǎng)|嬌嬌科技-免費b2b網(wǎng)站-免費的供求信息發(fā)布平臺

核心提示:簡(jiǎn)歷對求職至關(guān)重要,它幾乎是連接你和用人方的途徑。只要這個(gè)展示面沒(méi)做好,HR就不會(huì )找你。任你有多優(yōu)秀,也跟這家公司沒(méi)半毛錢(qián)關(guān)系。 對待簡(jiǎn)歷要慎重 你不能隨便在網(wǎng)上下載個(gè)word模板敷衍了事。機會(huì )面前,非要給自

簡(jiǎn)歷這件事上容不得半點(diǎn)錯

     簡(jiǎn)歷對求職至關(guān)重要,它幾乎是連接你和用人方的途徑。只要這個(gè)展示面沒(méi)做好,HR就不會(huì )找你。任你有多優(yōu)秀,也跟這家公司沒(méi)半毛錢(qián)關(guān)系。  對待簡(jiǎn)歷要慎重  你不能隨便在網(wǎng)上下載個(gè)word模板敷衍了事。機會(huì )面前,非要給自己一張路人的臉,又怎能指望別人會(huì )重視你呢?

     雖不可隨意,但也要提防走入另一個(gè)極端:  即一味地追求視覺(jué)效果,導致信息量嚴重不足,無(wú)法說(shuō)明自己是否適合這份工作。如果簡(jiǎn)歷不能傳達正確信息,再好看也和廢紙無(wú)異。想要設計好簡(jiǎn)歷,得先搞清楚HR看簡(jiǎn)歷時(shí)在想什么。

     HR的心理

     如果是大公司,HR可能會(huì )收到幾百封簡(jiǎn)歷,而時(shí)間上無(wú)論如何也不允許她全部都看完。  所以,HR的任務(wù)就是:在短時(shí)間內篩選出足夠的人參加面試。  假設只需要5個(gè)人來(lái)面試,淘汰率就高達95%以上,所以大部分簡(jiǎn)歷其實(shí)都只是掃上一眼。

       最多不超過(guò)10秒。    如果你希望自己的簡(jiǎn)歷在初篩時(shí)脫穎而出,就要以“10秒內能看到重要信息”為設計目標。  換言之,“讓HR在10秒內盡可能看到更多的內容” 就是設計的目的。   我們都知道人的閱讀慣是“先從左至右,然后從上到下”,如果仔細觀(guān)察還會(huì )發(fā)現:當視線(xiàn)向下移動(dòng)的時(shí)候,更容易看到的是右邊的內容。   所以,我們在閱讀整個(gè)版面的時(shí)候,很可能是以一種 “倒L” 型的順序閱讀。那么按照這種順序,把信息按重要程度遞減去配置在這條路線(xiàn)上。理論上可以讓HR在最短的時(shí)間內發(fā)現最重要的內容。

       那對于一份簡(jiǎn)歷,最重要的信息是什么呢?是你的名字和模樣,以及應聘的職位。很多人寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷然后海投,所以根本沒(méi)有應聘職位,HR都不知道你來(lái)干嘛,順手就把你刪了。  照片也是非常關(guān)鍵的部分,HR都喜歡以此觀(guān)察對方。上鏡時(shí)發(fā)型儀表以及服裝細節都要非常注意,千萬(wàn)不能有不整潔的印象。在學(xué)校臨時(shí)照的那種太隨意,建議找個(gè)工作室重新去照。  第二重要的就是你的工作經(jīng)歷,看你是否勝任該職位主要靠它。然后是技能,體現你的專(zhuān)業(yè)性;再往后則是介紹自己。  把“教育背景”和“聯(lián)系方式”移出這條視線(xiàn)是有考量的。首先專(zhuān)業(yè)不對口的人很多,教育背景放在太顯眼的地方會(huì )影響HR對你能力的判斷;其次,聯(lián)系方式雖然必要,但往往都是HR認可你之后才需要,所以把它放在左下最不顯眼的地方。    

      注意:  我把應聘職位和工作經(jīng)歷這兩個(gè)模塊設計成左右對齊,目的是方便對比。假設HR看到應聘職位后,下一步必然看求職者是否匹配要求,而她按照閱讀順序就能瞬間找到答案,10秒內絕對可以達成目標。  如果你是轉行,工作經(jīng)歷不太對口也別擔心。只要你的技能符合要求,把1和2的模塊對調,讓?xiě)嘎毼缓图寄軐Ρ?,是種揚長(cháng)避短的辦法。     

       概念清楚了,開(kāi)始實(shí)戰 當我找到一家心儀的公司,寫(xiě)簡(jiǎn)歷更有針對性?  這里給大家普及一個(gè)專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ):JD   看招聘信息主要看JD的內容,通過(guò)分析JD你就知道什么樣的能力才能競爭該職位。  而HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí),就是在簡(jiǎn)歷里找有沒(méi)有JD相關(guān)內容,有的留下,沒(méi)有的刪。  舉個(gè)例子  前程無(wú)憂(yōu)上看到一條招聘信息,招新媒體運營(yíng)主管,地點(diǎn)在上海。  如圖可見(jiàn),該公司JD提出了很多要求,那么如何解讀?  我們先把JD中反復出現的詞語(yǔ)圈出來(lái)。發(fā)現“策劃/運營(yíng)”和“數據分析”是重要能力,而全篇里提到的軟件技能只有“H5”,說(shuō)明這是關(guān)鍵技能。

      那么,如果你工作經(jīng)驗有優(yōu)勢,就用它證明你的策劃和運營(yíng)能力;如果你技能上有優(yōu)勢,就說(shuō)清楚你的H5和數據分析是個(gè)什么水平。  然后把你的主打版塊安排在欄,和左邊的個(gè)人信息對齊。讓HR在最短時(shí)間里發(fā)現你和該職位是相匹配的。

      接下來(lái),說(shuō)說(shuō)版塊的具體寫(xiě)法 工作經(jīng)歷  首先不相干的工作不要拿來(lái)湊數,HR看到了會(huì )直接把你pass;也不能只強調入行多少年,時(shí)間長(cháng)不代表能力強。必須寫(xiě)清楚自己在崗位上做了哪些工作,取得了什么樣的成績(jì)。成績(jì)要有數據,增加說(shuō)服力;但光有數據依舊不直觀(guān),還能有對比。這樣門(mén)外漢也能了解你在同行中的是個(gè)什么水平。          專(zhuān)業(yè)技能

      只寫(xiě)與JD直接相關(guān)或者間接相關(guān)的技能,寫(xiě)多了反而抓不住重點(diǎn);主要寫(xiě)該技能你專(zhuān)攻哪些方面,能夠用它完成什么樣的工作。  個(gè)人簡(jiǎn)介  HR做的是篩選,所以對個(gè)人簡(jiǎn)介不會(huì )太感興趣。但我們依舊要精心設計,因為這本來(lái)就不是給HR看的,是給面試官看的。目的是讓面試官在見(jiàn)到你之前就對你這個(gè)人有個(gè)感性的認識,這會(huì )對你非常有利。  運用“術(shù)-法-道”的思路就能在簡(jiǎn)短的文字里給自己勾勒出清晰的輪廓。  術(shù):即技能。先說(shuō)自己的專(zhuān)業(yè)能力如何,實(shí)事求是。  法:即方法。再說(shuō)自己如何看待集體與合作。  道:即規劃。自己如何看好這個(gè)行業(yè),是否會(huì )深耕下去。  “術(shù)-法-道”的層層推進(jìn),完成別人對你從理性到感性的認識。作為面試官,當然會(huì )想招一個(gè)技術(shù)專(zhuān)業(yè)、處事得體,并且還愿意在這個(gè)領(lǐng)域里不斷深入的人。  如果你做到了,會(huì )比別人更容易取得面試官的信任。    將所有的版塊都完成后,再通過(guò)PPT的美化,專(zhuān)業(yè)級的簡(jiǎn)歷就完成了。   

       當你的簡(jiǎn)歷有顏值,更有過(guò)硬的內容和用戶(hù)體驗時(shí),才能牢牢抓住自己和企業(yè)的緣分,繼續往下走。

      領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板:    最后,再說(shuō)個(gè)事兒  如果你辛辛苦苦完成了簡(jiǎn)歷,卻忽視了投遞中的技巧,導致HR都不想打開(kāi)。  那可就太倒霉了......  關(guān)于簡(jiǎn)歷的投遞規范,記住,每一項信息都要寫(xiě)清楚,不要嫌麻煩。給HR行方便,就是給自己創(chuàng )造機會(huì )。

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